Dar vis užtenka kartą per metus susikurti planą ir tikėtis, kad jis veiks visus 12-a mėnesių? Šiame epizode dalinuosi įžvalgomis iš koučingo pokalbių apie tai, kodėl šiuolaikiniame pasaulyje metinė vizija dažnai pasensta jau po kelių mėnesių. Tad, ką su tuo daryti?
Remdamasis koučingo praktika ir realiais klientų pavyzdžiais, pasakoju:
Kodėl vizija turi būti tarsi “gyvas sodas”, o ne “į akmenį įkaltas dokumentas”
Ką keičia reguliarūs jos peržiūrėjimai
Kaip refleksiniai klausimai padeda išlaikyti kryptį ir motyvaciją
Kokia praktika gali tapti ketvirčio ritualu, padedančiu atnaujinti santykį su savo tikslais
Jeigu norisi ne tik planuoti, bet ir jausti, kad judėjimas link vizijos tikrai vyksta, kviečiu ne tik išklausyti šį epizodą, bet ir atlikti jame esančias užduotis.
Praktiška, reflektuota, įkvėpta koučingo principais.
Naudingos nuorodos:
Norite tapti koučingo specialistu(-e)? - https://www.coaching.lt/mokykla/
Kursas koučingo veiklą vystantiems - https://coaching.lt/naujas-klientas/
Koučingu besidomintiems naudinga literatūra >>>
Komandinio koučingo procesas gali pakeisti organizaciją iš vidaus!
Jei domintų apie tai sužinoti plačiau - užsukite į https://www.coaching.lt/komandu-koucingas
—
Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt
Daugiau informacijos iš Povilo:
Substack: https://petrauskas.substack.com/
Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
Share this post